Menschliches Umfeld

Für Rederij Cascade ist die soziale Verantwortung der Unternehmen mit Blick auf "Menschen und Umwelt" von großer Bedeutung. Während der Nutzung bemühen wir uns, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten, und wir bemühen uns ständig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, und zwar mit Blick auf (die Bewohner) unseres Arbeitsbereichs.

Umwelt

In allen Geschäftsprozessen werden Maßnahmen ergriffen, um unsere Umwelt zu schonen und zu einer grüneren Welt beizutragen. Das fängt schon im Büro an: Alle administrativen Abläufe sind automatisiert, so dass für die Buchhaltung kaum Papier benötigt wird. Auch ausgehende Dokumente wie Rechnungen, Angebote und Bestätigungen werden standardmäßig digital versendet.=

Darüber hinaus sind alle Räume unseres Cruise Terminals mit Bewegungssensoren ausgestattet, sodass die Beleuchtung automatisch ausgeschaltet wird, wenn der Raum nicht genutzt wird. Alle an Bord befindlichen Abfälle, einschließlich Lebensmittelabfälle, Plastik, Plastik und Papier, werden so weit wie möglich getrennt. Auch an Bord unseres Schiffes 'Stadt Wessem' haben wir uns 2015 für eine LED-Beleuchtung entschieden. Es versteht sich von selbst, dass das gesamte an Bord befindliche Abwasser in Fäkalientanks gesammelt wird. Tatsächlich gibt es jedoch eine Einlassstelle am Terminal, die an die kommunale Kanalisation angeschlossen ist. Darüber hinaus setzen wir seit 2017 Kraftstoffadditive ein, die die Emissionen deutlich reduzieren, aber auch die Lebensdauer des Schmieröls verlängern und die Motorkomponenten selbst einem geringeren Verschleiß unterliegen.

Mensch

Unsere Geschäftsführung konzentriert sich auch kontinuierlich auf Menschen. An erster Stelle für unsere Mitarbeiter; Wir versuchen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem wir unnötigen Arbeitsdruck beseitigen, da unsere Geschäftsprozesse in letzter Zeit alle automatisiert wurden. Darüber hinaus sind wir ständig bemüht, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern, indem wir beispielsweise Checklisten für Maschinen und Küchengeräte führen.

Wir bemühen uns auch, unseren Mitarbeitern mehr Komfort in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen zu bieten. So haben wir uns kürzlich dem freiwilligen Tarifvertrag für die Freizeitgestaltung angeschlossen, der von unserer Branchenorganisation RECRON ins Leben gerufen wurde. Dieser Tarifvertrag bietet den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile im Austausch für die Flexibilität, die wir von ihnen i.v. unser saisonaler Charakter.

Wir achten auch auf Menschen außerhalb unserer Unternehmensgrenzen. Zum Beispiel fördern wir verschiedene Initiativen in der Region, manchmal in Form von Geldern, oft auch in Form von Sachleistungen. Betrachten Sie zum Beispiel den Liegeplatz und den Abfahrtsort, den wir im Maas Binnenvaartmuseum auf unserem Kreuzfahrtterminal kostenlos zur Verfügung stellen, aber auch die